Con el arranque de cualquier empresa, contando también las PyMes, vienen obligaciones que se deben cumplir, como las del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Ya sabes, tienes el deber de brindar el alta en el Seguro Social a todos los miembros de tu equipo de trabajo; con ello estás cumpliendo con su derecho –y el tuyo- a la salud y seguridad social. ¡De este modo todos pueden disfrutar sus beneficios!
Dar altas en el Seguro Social puede resultar un tanto tedioso si no cuentas con el conocimiento o personal adecuado que lo haga, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, por ello existen expertos en esta materia que te pueden ofrecer sus servicios para ayudarte mediante la administración de seguridad social.
¿Tienes una Pyme en México y no sabes cuándo es necesario contratar este servicio? A continuación, te presentamos tres escenarios donde puedes recurrir a la adquisición del servicio de administración de seguridad social.
Comienzo de operaciones.
Todo negocio que arranca sus operaciones necesita una planificación; para las pequeñas y medianas empresas no hay excepción.
De este modo, las PyMes deben contemplar dentro de sus planes el cumplimiento de las obligaciones patronales ante el IMSS.
Si no cuentas con personal capacitado para dichos trámites, puedes confiar en la asesoría y ayuda de los expertos.
Contratación de nuevos colaboradores.
Si ya tienes tiempo operando con tu Pyme en México, seguramente has adquirido nuevo talento en tus filas de operaciones, adicional con el que iniciaste. Pues, debemos decirte, que todos ellos deben tener su alta en el Seguro Social.
Recuerda que en tus obligaciones patronales está el asegurar la seguridad social de tus colaboradores, incluyendo los nuevos ingresos.
Un despacho contable especializado en el servicio de administración de seguridad social te ayudará a brindar el alta a tus trabajadores nuevos.
Sustitución patronal.
Una sustitución patronal se da cuando la empresa cambia de dueño o se sustituyen los empleadores. Esta sucesión no afecta la antigüedad, derechos, beneficios ni el Seguro Social de los colaboradores.
Sin embargo, según la Ley del Seguro Social establece que toda sustitución patronal debe ser comunicada ante el IMSS; asimismo los trabajadores deberán estar notificados de dicho cambio.
¿Estás pasando por alguna de estas situaciones? ¡No dudes más en adquirir el servicio de administración de Seguridad Social!
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Redactado por Ricardo Méndez, Copywriter
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